Portada > Noticias > “Los programas de outplacement ayudan a realizar un plan de marketing personal”
“Los programas de outplacement ayudan a realizar un plan de marketing personal”
El empleado de hoy tiene un poder de adaptación gigantesco al mundo laboral.
LosRecursosHumanos.com - 06/06/2011
MADRID. Conscientes de que el entorno colegial se ha visto sorprendido por la crisis económica y las recientes reformas normativas en el escenario profesional, Unión Profesional (UP) presentó la jornada ¿Quién me ayuda en mi búsqueda de empleo? el acuerdo de colaboración firmado recientemente con la consultora Aflora para ofrecer servicios de outplacement a colegios profesionales y trabajadores de colegios en circunstancias de despido laboral. La presentación tuvo lugar el pasado 2 de junio en la sede del Consejo General de la Abogacía de Madrid.
El presidente Carlos Carnicer hizo mención a la crisis económica y las últimas reformas que tanto han afectado a las profesiones, especialmente a las técnicas, y subrayó la importancia y utilidad de estos servicios de cara a la nueva etapa que traerá la previsible Ley de Servicios Profesionales. Conseguir que los colegios profesionales incluyan en su cultura organizativa servicios de acompañamiento u outplacement ayudará «a alimentar», según Carnicer, «el principio de confianza entre el profesional y el ciudadano».
La consultora Aflora, que dirige Ángeles de la Flor, ha diseñado un servicio específico de outplacement teniendo en cuenta las necesidades de los colegios profesionales y los trabajadores de colegios. «Este tipo de programas te aporta ayuda en la desvinculación, en la realización de un plan de marketing personal, además de acompañarte en el proceso de optimización del desarrollo profesional y laboral». Ángeles de la Flor es pionera en lo que respecta a servicios de outplacement en nuestro país y, desde Unión Profesional, se confía en que esta colaboración sea el inicio de un proceso de sensibilización en los consejos y colegios profesionales en relación al presente y futuro laboral de sus trabajadores.
OTROS ARTÍCULOS DE INTERÉS
20 preguntas frecuentes sobre Liderazgo
Reflexiones sobre la motivación en el ámbito laboral
Cómo mejorar la escritura de emails
Breve análisis sobre la capacitación en México
La jurisprudencia laboral para las empresas es cada vez peor
En un buen clima laboral fluye la productividad
Noticias relacionadas
- 1,6 millones de ayuda para recolocar a parados de la construcción
- Las 48 horas después de un despido son claves para futuras posibilidades de recolocación
- Bruselas destinará 1,8 millones para ayudar a recolocar a 500 trabajadores
- Coachplacement: el despido empático
- Despedidos tardan 7,2 meses en conseguir un nuevo empleo mediante programas de recolocación
- Expertos defienden el papel de las empresas de recolocación en la gestión del empleo
- Las consultoras que hacen outplacement aumentaron sus servicios casi un 100%
- Las empresas responsables ofrecen el servicio de newplacement a sus empleados
Ángeles de la Flor, Fundadora de Aflora, participó en la presentación del servicio de un nuevo servicio de outplacement.
- 16.05.12Presentan el libro: La empresa ante las bajas por incapacidad temporal
- 16.05.12Compensa Capital Humano abre nueva sede en México
- 16.05.1222 entidades se reúnen mañana en Sevilla para dar 13 claves de negocio a pymes y autónomos
- 16.05.12Las claves para encontrar trabajo, contadas por primera vez en forma de cómic
- 16.05.12Presentan informe: “Comprometer y capacitar empleados en el nuevo mercado Laboral”
- 16.05.12Directores de RRHH españoles creen que los informáticos son quienes mejor resistirán la crisis
- 16.05.12Subterráneos de Buenos Aires: el conflicto sin fin
- 16.05.12Aumentó el desempleo en la zona euro en Marzo
- 14.05.12El GCBA presentó una denuncia penal contra Tomada
- 08.05.12Sin acuerdo en paritaria la UOM convocó a un paro nacional para el jueves