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El desarrollo del potencial es prioridad hoy en la mayoría de las organizaciones exitosas. Los líderes motivados son los cuadros que conducirán la empresa a futuro y aseguran la continuidad y el desarrollo organizacional, no importa el contexto de crisis o crecimiento económico.
Pero es necesario que la empresa, a menudo desde recursos humanos junto con la alta dirección, diseñe un proceso de detección del potencial y posterior desarrollo.
El desarrollo del potencial tiene que ver con desarrollar un conjunto determinado de habilidades y competencias  en un segmento de la población interna clasificado como de alto potencial (o high potential). Estas habilidades en mayor o menor grado ya las poseen estos individuos y se busca desarrollarlas.
Estas habilidades, se cree que son clave para la prosperidad del negocio y que asegurarán la continuidad del mismo cuando estos individuos ocupen roles directivos.
Algunas habilidades pueden ser: visión estratégica, liderazgo, ejecución, adaptación al cambio, pensamiento lateral, entre otras.
El desarrollo del potencial se lleva adelante mediante programas que incluyen rotaciones en distintas partes de la organización incluso en otros países,  coaching, mentoring, y la modalidad 70/20/10 de desarrollo.