losrecursoshumanos.com

Geoff Peterson tiene una experiencia de 8 años en reclutamiento en Internet en los Estados Unidos y trabaja como consultor
con Pymes y algunas empresas de las 500 de Fortune.

La economía estadounidense no pasa por su mejor momento y hay despidos por todas partes. Internet se ha transformado en un espacio donde millones de visitantes por día buscan, encuentran conversan, se conectan y realizan negociosy contactos con otros.

Lo novedoso es que las área de RRHH en equipo con otras (publicidad, marketing, sistemas) elaboren un plan de acción para atraer candidatos que pululan en la red.

En esta presentación aconseja 30 formas diferentes para realizar reclutamiento de cantidatos online. Algunas de ellas son:

- Los portales de empleo generalistas están desapareciendo. Aconseja buscar portales de nicho, por ejemplo portales de búsqueda de empleos para informáticos, hoteleros, etc.
- Hacer visble la marca de la empresa lo más posible en Internet
- Hacer marketing a través de los teléfonos móviles enviando información y puestos vacantes
- Abrir una página corporativa en facebook
- Abrir un grupo en Linkedin
- Enviar boletines de prensa a los sitios donde se publican boletines de prensa
- Crear presentaciones gratuitas (como esta) en Scribd, e-books y Power Points. Se pueden subir a slideshare, digg, .docstoc
y redes sociales
- Sube videos a You Tube
- Crear podcastings sobre la empresa, tus búsquedas o temas que puedan atraer el talento (audios en Internet)
- Realizar campañas de emial marketing creativas
- Mejorar el sitio de postulaciones
- Hcaer campañas de adwords a través de Google
- Construir una base de datos
- Hacer un blog para captar postulantes
- Usa tu blog para atraer el talento
- Abre una cuenta en Twitter
- Busca los millones de curriculums que hay en la web
- Haz de Internet tu librería. Crea marcadores de webs donde encuentres temas que te ayuden con el reclutamiento
- Automatiza tus esfuerzos. Haz por ejemplo que te lleguen alertas de Google con la plabra Curriculum o Antecedentes laborales
- Realiza ferias de empleo virtuales
- Crea un buscador de empleos, donde los candidatos busquen empleos
- Sé un miembro activo de grupos online
- Participa en persona de encuentros de estudiantes, etc. para estar siempre visible