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La presencia de al menos una mujer en los consejos de administración de las empresas españolas ha aumentado un 3,45% respecto a 2008, sin embargo, la proporción femenina sobre el total de cargos de administradores acumula un descenso del 0,56% durante 2009, según un estudio elaborado por Informa D&B.

España continúa teniendo un escaso número de empresas que son administradas por mujeres, tan solo un 14,91% frente al 62,55% de compañías en las que los hombres ocupan los altos cargos.

En el caso de las Sociedades Anónimas y Limitadas que tienen obligación de aplicar la Ley de Igualdad al contar con más de 250 empleados, la incorporación de mujeres a los consejos ha aumentado casi 3 puntos pasando del 28,70% en 2008 al 31,33% en 2009.

Sin embargo, sobre el total de cargos de administradores, el número de mujeres en las empresas sujetas al Plan de Igualdad es en la actualidad de 177.272, es decir un 20,09 %, la mitad del 40% que recomienda la ley.

En el caso de las sociedades que componen el IBEX, la evolución del número de consejeras está siendo positiva, ya que pasaron de un 5,01% en 2006 a un 8,68% en 2008, cifra que sigue estando lejos del objetivo del 40% fijado por el Gobierno.

En las empresas con participación estatal, aunque la proporción femenina continúa situándose en el 25%, el número de mujeres miembro de consejos ha aumentado de 133 en 2008 a 146 durante este año 2009.

La comparación en función del tipo de sociedad refleja que en las S.A. la representación de la mujer es del 44,44% y en las S.L. alcanza el 29,56%; esta proporción es similar en las empresas que han de aplicar el Plan de Igualdad

Asimismo, en las empresas que cuentan con un administrador único la proporción de hombres es del 72,63% frente al 21,68% de mujeres. En las sociedades que cuentan con más de un administrador, lo consejos formados exclusivamente por hombres suman un 47,48% frente a un 4,78% compuesto exclusivamente de mujeres.

Por comunidades autónomas, el 78,26% de las empresas de Ceuta carecen de mujeres en sus consejos, seguida de Melilla con un 76,92%, Murcia con un 75,28% y Extremadura con un 75,15.

Por el contrario, las Comunidades donde hay menor porcentaje de empresas sin presencia de mujeres está liderado por La Rioja con un 65,78%, Asturias con un 65,93% y Navarra con un 66,03%.

El análisis sectorial también arroja diferencias notables según la actividad. Así, la construcción es claramente cosa de hombres, ya que casi un 80% de las empresas de este sector no tiene presencia femenina. Datos similares ofrece el sector de la energía, donde el 79,20% de las empresas no tienen presencia femenina.

Por el contrario, el sector servicios, cuenta con un reparto más acorde a la Ley de Igualdad, con un 61,38% de presencia femenina en los consejos. Por su parte, el sector del comercio cuenta con un 67,75% de presencia femenina.