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Técnicos, Ingenieros y Oficios Calificados lideran la lista de los talentos más buscados en Argentina

LosRecursosHumanos.com - 21/05/2008

 

 

 

Manpower Argentina publicó los resultados de su segunda encuesta anual sobre la escasez de talentos.  Los resultados indican que el 36 por ciento de los empleadores de toda Argentina tiene más problemas para cubrir puestos de trabajo.  Los tres perfiles de mayor demanda son: Ingenieros, Técnicos y Oficios Calificados. 

Continuando con las encuestas que efectuó en 2007 y 2006, y con el fin de determinar cuáles son los puestos de trabajo que los empleadores encuentran más difíciles de cubrir este año como consecuencia de la falta de talento disponible, Manpower Inc. encuestó a casi 43.000 empleadores en 32 países y territorios, incluyendo a los 801 empleadores que participaron de la tercera encuesta en Argentina.  La encuesta determinó que el 31 por ciento de los empleadores de estos 32 países y territorios encuentra problemas para cubrir puestos de trabajo.

Los 10 puestos de trabajo con los que los empleadores de Argentina se enfrentan con mayores dificultades para cubrir en 2008, y su comparación con 2007, son los siguientes (listados por orden de dificultad):

 

‘07

‘08

PUESTOS ESCASOS

% Empleadores 2008

1

1

Técnicos

18%

5

2

Ingeniero

8%

3

3

Oficios calificados

7%

6

4

Secretarias, Asistentes administrativos y Asistentes Personales

5%

-

5

Personal de IT

4%

6

Peones

4%

10

6

Operarios de Producción

4%

8

Maquinistas/Operadores de máquinas

3%

2

9

Gerentes / Ejecutivos

3%

8

9

Mecánicos

3%


“En líneas generales, entre el 2007 y el 2008 no hemos detectado grandes diferencias en la composición de las principales demandas de los empleadores en materia de talentos. Puestos como los Técnicos o Ingenieros continúan ocupando el primer plano entre los empleos más buscados”,  afirmó Alfredo Fagalde, Gerente General de Manpower. “Esta escasez pude estar explicada principalmente por la falta de profesionales calificados en esas áreas, producto de la brecha creciente entre la preparación académica y las demandas propias del mercado”, agregó el ejecutivo.

La promoción de la inclusión en la fuerza laboral aporta nuevas fuentes de talento. Las mujeres, las personas mayores, los jóvenes, las personas con discapacidad y las minorías son una fuente  potencial de talento que podrían considerarse. “Desde Manpower, como empresa líder en servicios de recursos humanos, hemos desarrollado una serie de programas tendientes a  promover la diversidad y la inclusión en el mundo del trabajo”, explicó Fagalde. “Asimismo, trabajamos en  muchos casos en articulación con gobiernos nacionales, provinciales o locales, optimizando la eficacia de las iniciativas”.

 

En el orden mundial, los empleadores que tienen más dificultad para conseguir los perfiles calificados para cubrir puestos de trabajo están en Rumania (73%), Japón (63%), Hong Kong (61%), Singapur (57%) y Australia (52%).  De estos países, Hong Kong experimentó el incremento más pronunciado en comparación con los resultados de 2007. 

En el RU, la India, Irlanda y China, la escasez de talentos sigue en pie, aunque en menor medida, ya que los empleadores siguen luchando por cubrir puestos de trabajo específicos.

En 2008, los puestos de trabajo que más les cuesta cubrir a los empleadores son aquellos que requieren de oficios calificados, y esta situación es la que impera en Alemania, el RU, Francia, Canadá, Australia, Austria, Suecia, Suiza, Italia, Bélgica, Irlanda, Noruega, la República Checa, Sudáfrica y Polonia.  Asimismo, los representantes de ventas están primeros en la lista de los más codiciados en Japón, Hong Kong, Singapur y Nueva Zelanda.

La encuesta que se presenta hoy coincide con la publicación del Informe Oficial de Manpower, Cómo enfrentar la crisis de talentos: 2008, una actualización de la publicación efectuada en 2007. El informe oficial subraya la creciente escasez de talentos en todo el mundo y qué es lo que las empresas, los gobiernos y los individuos deberían estar haciendo para adecuar sus estrategias de recursos humanos.  Visite el sitio http://www.manpower.com/ResearchCenter para obtener una copia del informe oficial de Manpower.


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