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La posibilidad de trabajar a distancia sin la presencia física del empleado en la oficina o planta de la empresa es una opción que en la Argentina gana cada vez más adeptos, ya que disminuye el estrés laboral, aunque choca contra cierta cultura empresaria que prefiere tener siempre a la vista al trabajador.

El teletrabajo es una opción que crece en la Argentina a razón de un 15 por ciento anual de la mano de la expansión de la informática y de los beneficios que representa para el empleado no tener que concurrir al lugar de trabajo para desarrollar su tarea.

Pero también es una buena alternativa para aquellas mujeres con hijos pequeños que necesitan estar en forma permanente en su hogar.

El buen uso de la tecnológica de las comunicaciones es una de las características centrales del teletrabajo, ya que aquel profesional que busque esta opción debe tener conocimientos mínimos de computadora, redes o cualquier otra de las denominadas TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación).

Traductores, periodistas, vendedores y el sector de la educación, como docentes a distancia, son los profesionales que más se acercan a esta alternativa de trabajo que, además de disminuir el estrés laboral, permite ahorrar tiempo y dinero en transportes y poseer una mayor flexibilidad horaria.

Angélica Abdallah, presidente de la Asociación Argentina de Teletrabajo (AAT), una entidad que comenzó su actividad en el 2001, dijo que "pese a estos beneficios existen ciertas resistencias en los empresarios, especialmente los pequeños y medianos (Pymes)".

"Hay una barrera muy importante para derribar, sobre todo en este tipo de empresas en el nivel gerenciamiento, que es la del empleador que quiere tener a su empleado siempre a la vista. Esta es una cultura empresaria que choca contra la expansión del teletrabajo", precisó la titular de la AAT.

Abdallah apuntó además al mito del aislamiento que tendría aquel trabajador que decide desempeñarse en su hogar o desde un ciber.

En este sentido aseguró que "los teletrabajadores están conectados en forma permanente en la red unos con otros, así que el empleado que trabaja aislado en una empresa también lo estará si decide hacerlo desde su casa".

En el Ministerio de Trabajo funciona desde septiembre del 2003 una comisión de teletrabajo que busca regular la actividad dada la expansión que adquirió en los últimos años.

La coordinadora de esta comisión, Viviana Díaz, destacó que el teletrabajador "posee los mismos derechos que aquel empleado tradicional sólo que en vez de hablar de jornada de trabajo habla de horas disponibles".

"Una de las características principales del teletrabajo es la transversalidad, es decir se puede teletrabajar como periodista y como arquitecto a la vez, aunque todavía no hay claridad en cuanto a las competencias requeridas", dijo Díaz.

La funcionaria apuntó, además, que desde la cartera laboral se enviará este año un proyecto de ley que definirá por primera vez qué es el teletrabajo y los derechos y deberes que tendrán las personas que hacen uso de esta opción laboral.

Beneficio
Para una empresa es beneficioso el teletrabajo cuando quiere promover a determinados sectores sin tener que invertir más en infraestructura o cuando necesita ajustar sus costos y en vez de recurrir a la variable del despido puede elegir el reacomodamiento del personal.

Desventaja
La falta de conectividad a Internet en el interior del país es otro de los mayores obstáculos para que más personas accedan a esta opción porque un municipio o localidad del interior puede conseguir equipamiento, pero la conectividad es cara, según apuntan los expertos en el tema.

Una opción para los especiales
La posibilidad de que una persona en relación de dependencia trabaje a distancia con una computadora representa una solución para los que tienen alguna discapacidad, ya que soluciona sus problemas de traslado o de discriminación laboral.

"El traslado físico para una persona con discapacidad ya de por sí es complicado, más aun en esta ciudad con enormes barreras arquitectónicas, por lo que se evita un esfuerzo muy grande al poder trabajar desde la casa con una computadora", dijo a Télam Paula Maciel, integrante de la Asociación Argentina de Teletrabajo.

Otro de los beneficios del teletrabajo para una persona con discapacidad es evitar la discriminación laboral de la que a veces muchos de ellos son objeto, ya que "el que contrata el trabajo no sabe las características físicas del que se lo esta enviando", precisó Maciel.

La mujer agregó, además, que "otra de las ventajas pasa por aquellas personas que presentan alguna discapacidad para hacerse entender oralmente o para escuchar, para lo cual la computadora es todo un mundo que se le abre" Maciel remarcó que el teletrabajo "es una actividad relativamente nueva en la Argentina para lo cual es necesaria una mayor regulación" y aseguró que "mucha gente comenzó a 'rebuscársela' con una computadora y luego se enteró de que lo que estaba haciendo era teletrabajar".

La falta de accesibilidad a páginas de Internet, la imposibilidad de tener la tecnología necesaria para adaptar la computadora y la falta de una enseñanza sobre cómo comercializar aquello para lo cual fueron capacitadas, son otras de las dificultades con las que tropiezan con frecuencia los discapacitados que teletrabajan.