Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Stephen Covey (1932 – 2012) autor de un libro de gran éxito llamado “Los siete hábitos de las personas altamente efectivas”, que se transformó en un objeto de culto entre el mundo del negocio empresarial. Aquellos hábitos que describió eran: 1. Ser proactivo 2. Empezar con el fin en mente 3. Lo primero es lo … Leer más
Nacido en Michigan (Estados Unidos) en 1947, es el autor de los principales conceptos modernos sobre estrategia competitiva. “Las cinco fuerzas de Porter” es un modelo estratégico que el escritor ha divulgado por más de 20 años. Allí se concentran conceptos como el poder de negociación que deben tener los compradores y los vendedores, la … Leer más
La UGOFE (Unión de Gestión Operativa Ferroviaria de Emergencia) es una empresa ferroviaria encargada del control de las líneas San Martín, General Roca y Belgrano Sur. Fue creada por el Poder Ejecutivo a través del Decreto 798/2004. El grupo está integrado por Ferrovías S.A.C., T.B.A. y Metrovías S.A. (con el 33 % de las acciones … Leer más
Pasar una temporada en un país extranjero para aprender un idioma es la manera más eficaz de adquirir el conocimiento necesario para dominar y expresarse con fluidez en un idioma determinado. Ademas de realizar un curso de idioma, no hay que olvidar ciertos consejos para que tu experiencia resulte más provechosa y consigas tus objetivos. … Leer más
La Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Palermo anuncia el inicio de sus Programas Ejecutivos para el mes de octubre. Los cursos ofrecen la oportunidad de trabajar con profesores especializados en cada tema y con profesionales que actualmente se desempeñan en las empresas más importantes de cada sector. Para recibir más información sobre … Leer más
El currículum debe resumir la experiencia del candidato descrita en términos de responsabilidades y logros. La extensión ideal es de 2 ó 3 hojas y se debe cuidar al máximo la redacción y la ortografía. Durante la entrevista es fundamental manifestar seguridad en uno mismo, hablar positivamente de empleos pasados y demostrar profesionalidad, así como … Leer más
El enfoque de muchos empleadores a la comunicación de los beneficios es errada: saben que son muy convenientes pero no pueden hacer que la gente los valore. Para que la comunicación de los beneficios tenga la efectividad que debe tener, deberían tener en cuenta algunos consejos del marketing. He aquí cinco consejos para la creación … Leer más
La especialidad en compensaciones existe desde que existe el trabajo y brinda la oportunidad de dominar muchos conceptos tales como salarios, sueldos, paquetes accionarios, esquemas de retiro, bonos, incentivos, gratificaciones, prestaciones, puestos, tabuladores, valuaciones, evaluaciones, mercados, comparativos de mercado, beneficios flexibles, equidad, competitividad, incrementos entre otros. En el desempeño de esta especialidad tan fascinante uno … Leer más
François Hollande fue elegido recientemente como nuevo presidente de Francia. El socialista logró seducir al electorado con el anuncio de un paquete de 60 medidas progresistas que buscan estimular el crecimiento y la recuperación del país en dos direcciones: empleo y educación. Una de las iniciativas propuestas es interesante y deberíamos seguirla de cerca: las … Leer más
Es difícil encontrar recursos humanos calificados y que permanezcan motivados. El talento en los profesionales es un recurso escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. Definitivamente, serán los colaboradores con más potencial, los que ofrecerán a las organizaciones las mayores ventajas competitivas para ser rentables. Por eso no debemos permitirnos perderlos. … Leer más
El 5 de julio de 2012 se llevará a cabo el Congreso RSectorial “Capital Humano” de 8:00am a 12:30pm en la Universidad del Valle de México, Campus San Rafael, en la Ciudad de México, en presencia de 100 líderes de opinión del sector. Los Congresos RSectoriales son los únicos eventos sectoriales de responsabilidad social en … Leer más
Los cargos en las redes sociales proliferan en las empresas y la estructura es similar en todas las organizaciones con fuerte presencia en las redes sociales. Si bien el trabajo es horizontal el equipo está formado por profesionales con habilidades diferentes. Social Media Manager (Gerente medios sociales) Responsable de la presencia de la compañía en … Leer más