Artículos de actualidad sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Palabra “kaizen”, significa en japonés “kai” = cambio y “zen” = “bueno” lo que significa cambiar para mejor. Kaizen es un enfoque de la organización de actividades basado en el sentido común, la autodisciplina, el orden y la economía. Kaizen (Mejora continua) es una metodología en la que los empleados de todos los niveles de … Leer más
Existen varias técnicas de mejora de la productividad que se pueden aplicar de manera efectiva en la organización. La mayoría de estas técnicas se desarrollaron en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y, por lo tanto, tienen nombres japoneses. Estas técnicas aplicadas a todos los procesos internos, son muy utilizadas en el ámbito empresarial … Leer más
¿Qué es un proceso organizacional? Un proceso puede definirse como un conjunto de secuencias horizontales de actividades interrelacionadas o que interactúan, que transforma las entradas (necesidades) en resultados (objetivos) para satisfacer las necesidades de los clientes o partes interesadas. Los insumos y productos previstos de un proceso pueden ser tangibles (como equipos, materiales o componentes) … Leer más
Uno de los desafíos que enfrentan los nuevos franquiciados comienza poco después de la firma del acuerdo de franquicia: contratar y capacitar a los empleados. El éxito de cada unidad franquiciada depende de la calidad y el comportamiento de sus empleados, y es difícil encontrar un concepto de franquicia que no requiera que los empleados … Leer más
El liderazgo organizacional es un método de gestión empresarial que se relaciona específicamente con el cumplimiento de los retos y metas planteados por una organización en su conjunto. Los líderes organizacionales a menudo ocupan los puestos administrativos y ejecutivos más importantes de sus organizaciones debido a sus habilidades para manejar el presente mientras miran hacia … Leer más
La tecnología, los cambios en la economía y la sociedad han impactado en el mercado de trabajo aboanndo el terreno para el futuro incierto de docenas de empleos. Al menos 10 empleos van a desaparecer en los próximos 15 o 20 años. La mayoría de los empleos de baja calificación (y algunos de califiación media) … Leer más
Los líderes efectivos influyen en la efectividad de su organización al motivar e inspirar a la fuerza de trabajo. Los empleados comprometidos y leales esperan que sus líderes proporcionen una visión clara de la dirección estratégica de la empresa. También quieren ver consistencia en las decisiones tomadas en respuesta a problemas o problemas. La comunicación … Leer más
Un manual de recursos humanos es un documento que detalla las políticas de una organización con respecto a la gestión de los empleados y la relación entre los gerentes y los empleados. Dividido en secciones el manual de RR.HH. describe políticas, normas, procedimientos, terminología, formas de actuar y mucha otra información pertinente. Estos manuales son … Leer más
Un artículo reciente de The Wall Street Journal y otros periódicos, asegura que la empresa Google, para todas sus empresas, ha decidido en 2017 dejar de contratar varones; específicamente blancos y asiáticos. Con excusa de la “diversidad” la empresa estaría realizando una discriminación “positiva” contra las personas del género masculino. Estos datos surjen de una … Leer más
Esta expresión cada vez más utilizada, describe a aquellos que trabajan con un ordenador portátil en cualquier parte de un país y del mundo y trabajan de manera free lance. Trabajar por Internet es un desafío es muy difícil, hay que conocer mucho el sector Internet que es bastante cambiante, conocer a otras personas (aunque … Leer más
En la Era del conocimiento y del avance de las nuevas tecnlogías las formas de aprendizaje también se han ido adaptando a éstas tendencias. En los ámbitos empresariales y académicos viene ganando adeptos el B-Learning por todos los beneficios que ofrece. ¿Qué es el B-Learning? El B-Learning es el conocido como Blended Learning o Aprendizaje … Leer más
Cada vez más organizaciones prefieren contratar gente con soft skills determinadas y dejan las otras skills en un segundo plano. Pero…. ¿Qué son las soft skills? Las habilidades duras son habilidades y conocimientos específicos del trabajo que necesita para realizar un trabajo. Las habilidades blandas o soft skills por otro lado, son habilidades interpersonales que … Leer más