Temas a incluir en la Política de RR.HH.

La política de recursos humanos son los lineamientos estratégicos de la empresa en cuanto al manejo del staff. A partir de la política de recursos humanos, se diseñan políticas para las diferentes áreas y luego programas de capacitación, salud ocupacional, seguridad industrial, compensaciones y beneficios entre otros. Estos son los…

5 estrategias para la gestión de conflictos

En cualquier situación que involucre a dos personas, se puede dar un conflicto. Las causas del conflicto pueden ir desde diferencias filosóficas a diferencias de objetivos hasta pujas por el poder. Los conflictos gestionados de manera deficiente o no gestionados, generan una ruptura en la confianza y pérdida de la…

¿Qué es el conflicto?

EL conflicto es el desacuerdo entre dos o más partes (individuos, grupos, departamentos, organizaciones, países, etc.) que perciben la incompatibilidad de sus intereses. Los conflictos surgen cuando se considera que la acción  de una parte interfiere o perjudica los objetivos, las necesidades o las acciones de la otra parte. Los…

Teoría de Kotter sobre el Cambio Organizacional

En su libro “The Heart of Change” John P. Kotter describe los pasos a seguir para conseguir un proceso de cambio organizacional exitoso. Después de analizar el cambio en numerosas empresas en Estados Unidos, Kotter llegó a la conclusión que un proceso de cambio exitoso consta de 8 pasos a…

Diversidad en las empresas

La diversidad en las empresas tiene que ver con incorporar o gestionar la integración de personas de diferente origen socioeconómico, diferente raza, género, capacidades, edad, con el fin de que esa diversidad de empleados genere un valor agregado a la organización. La necesidad de diversidad en las empresas surgió con…

La motivación para el emprendedurismo

Carland and Stewart (1996) escribieron: “El proceso es claro: los emprendedores crean nuevos negocios. Lo que no está claro es por qué lo hacen”. Caudron (1999) sugirió que los modelos motivacionales en ciencias económicas operan bajo la premisa de que el individuo está maximizando el potencial salarial cuando deciden convertirse…

Objetivos y fundamentos del Benchmarking

El Benchmarking es una investigación continua y una experiencia de aprendizaje. Asegura que las buenas prácticas sean  adoptadas e implementadas. El benchmarking es un proceso de investigación industrial que permite a los mandos realizar comparaciones de procesos y prácticas de empresa a empresa para identificar lo mejor de lo mejor…

¿Cómo hacer para que mis empleados se ayuden unos a otros?

Heitor Chagas, ex Director de RR.HH. de Petrobras Argentina y autor del libro “El juego de la Malla” comenta que cuando llegó a hacerse cargo de la Dirección de RRHH de la empresa, ninguno de los colaboradores del área recursos humanos se comunicaba entre sí. Un director de recursos humanos…

La Generación Flux: profesionales anticrisis

Los miembros de la Generación Flux son los pioneros de la nueva y caótica frontera de negocios. Cuando se menciona la paradoja de que las crisis son oportunidades para muchos, nunca se dice cuál es el perfil de aquellos capaces de navegar en la incertidumbre y salir airosos. Los Generación…

Consejos sobre cómo vestir en el casual day

Page Personnel, una empresa del Grupo Michael Page International, recalca la importancia de saber elegir qué vestimenta utilizar en el casual day con el objetivo de cuidar y aportar a la imagen profesional. Según los especialistas, el consejo fundamental para no dar una mala impresión es tener en mente que…