Argentina: ¿convenios colectivos por empresa o por actividad?

Publicado por LosRecursosHumanos.com el 1 de marzo de 2011

Numerosas reformas legislativas están limitando el ejercicio del ius vivandi. Poco a poco, se está llevando el derecho del trabajo al derecho civil.
Cada vez más aparecen en las medidas de acción directa de los trabajadores, temas políticos y sociales. La transformación de un conflicto laboral en un tema social deja en condiciones de inferioridad al empleador.
En los últimos años, muchos grupos de personas reclaman ser los representantes de los trabajadores, sin siquiera contar con la personería jurídica correspondiente. Es preocupante el cambio tan brusco que se está dando entre la unicidad sindical.
Por su parte, la legislación laboral argentina está siendo bombardeada por la OIT que ha emitido dictamenes diciendo que la legislación argentina no se ajusta al convenio que la OIT de libertad sindical. La Corte ha emitido fallos a favor de quienes no tienen ni siquiera personería gremial.
Muchos abogados laborales de empresas aseguran que vienen tiempos de numerosos conflictos. A esto hay que sumarle que la policía no se presenta cuando se quebranta la ley o se corta el paso de ciudadanos para despejar el lugar.
Los más pesimistas aseguran que desde el poder político, quieren que la lucha política se libre dentro de las empresas.
No obstante la legalidad sindical se está resquebrajando, la cuestión colectiva en Argentina es cada vez más complicada. En muchos casos los gremios piden modficar el convenio colectivo de trabajo, y son aumentos salariales encubiertos.
"Hay convenios donde se eliminaron las categorías de ingreso, por lo cual aumentó el piso salarial" señala el Dr. Julio Stefanoni.
"Estamos entre la demagogia y la utopía. Esto es un caldo para que aumente el conflicto y el trabajo en negro. No hay una legislación laboral y de la seguridad social que se ajuste a la realidad".
El paro no es precedido de ninguna instancia previa de negociación como dice la ley. Hoy practicamente un sinnumero de situaciones mas definidas en lo legislativo, terminan en tribunales. Por un cuestionamiento de liquidaciones finales de salarios, indemnizaciones, que conceptos integran al retribución del trabajador.
"Venimos asistiendo a un sinnumero de reclamos judiciales donde no se debate la justa causa de un despido (lo que ocurría historicamente) sino la insuficiencia de la indemnización, (porque no me consideraron esto o lo otro)" señala el abogado.
Ante los permanentes reclamos de trabajadores aislados, gremios y federaciones varias, quizás una solución sería que los convenios fuesen por empresa y no por actividad. la Lo único que se logra es cuando se cierra ese convenio por actividad es que siga la discusión. "La contracara de esto, es que las medidas de fuerza irrumpen sin ningun tipo de negociación previa", señala Stefanoni.
Hoy primero viene la medida de fuerza, se ha invertido el orden. "Primero tratan de desangrar la actividad productiva de la empresa y despues se sientan a negociar".
Estamos dentro de en un sistema de negociación colectiva casi irracional.
"Negociar convenios colectivos por actividad, es inútil, el de comercio se aplica a 1200 empleados es pretender englobar en un convenio una diversidad imposible. No hay manera que se negocien condiciones de igualdad para tanta gente, de distintas partes del pais, de empresas completamente diferentes, desde hipermercados hasta almacenes de pueblo grandes bancos o empresas agroexportadoras".
Es necesario plantearnos si este sistema laboral tiene racionalidad.
Los sindicatos sólo buscan aumentar su recaudación. No contentos con el éxito en sus negociaciones que más son extorsiones, gremios como camioneros: se ha ido extendiendo a las más variadas actividades, cementeras, aceiteras, corralones.
En la actividad marítima, por ejemplo, se pretende que la empresa reconozca una supuesta filial de un sindicato argentino en Paraguay.
"El sistema no se replantea, no se analiza….eso es lo grave" dice el abogado.
El convenio colectivo debería ser por empresa, que negocia la empresa A con el sindicato único, que conoce la realidad de la empresa y hasta donde se puede llegar y que temas tratar.
Un convenio de empresa y negociado con un sindicato específico de esa empresa de manera transparente. Es el modelo que funciona en el resto del mundo.