Geoff Peterson tiene una experiencia de 8 años en reclutamiento en Internet en los Estados Unidos y trabaja como consultor con Pymes y algunas empresas de las 500 de Fortune.
La economía estadounidense no pasa por su mejor momento y hay despidos por todas partes. Internet se ha transformado en un espacio donde millones de visitantes por día buscan, encuentran conversan, se conectan y realizan negocios y contactos con otros.
Lo novedoso es que las área de RRHH en equipo con otras (publicidad, marketing, sistemas) elaboren un plan de acción para atraer candidatos que pululan en la red.
En esta presentación aconseja 30 formas diferentes para realizar reclutamiento de cantidatos online. Algunas de ellas son:
– Los portales de empleo generalistas están desapareciendo. Aconseja buscar portales de nicho, por ejemplo portales de búsqueda de empleos para informáticos, hoteleros, etc.
– Hacer visble la marca de la empresa lo más posible en Internet
– Hacer marketing a través de los teléfonos móviles enviando información y puestos vacantes
– Abrir una página corporativa en Facebook y promocionarla en el target de gente que busca la empresa.
– Ser un miembro activo en Linkedin y abrir un gupo. Analizar qué hace la competencia.
– Enviar boletines de prensa sobre la búsqueda de personas a los sitios donde se publican boletines de prensa
– Crear presentaciones gratuitas en Scribd, e-books y Power Points. Se pueden subir a slideshare, digg, .docstoc y redes sociales.
– Subir videos a Youtube y Dailymotion
– Crear podcastings sobre la empresa, tus búsquedas o temas que puedan atraer el talento (audios en Internet)
– Realizar campañas de email marketing creativas
– Mejorar el sitio de postulaciones
– Haz campañas de Adwords a través de Google. Google mostrará anuncios en los principales blogs para jóvenes y te cobrará un mínimo cuando alguien haga clic en tu anuncio.
– Construye una base de datos propia aunque sea en Excel
– Hacer un blog para captar postulantes
– Usa tu blog personal para atraer el talento
– Abre una cuenta en Twitter
– Busca los millones de curriculums que hay en la web
– Haz de Internet tu librería. Crea marcadores de webs donde encuentres temas que te ayuden con el reclutamiento
– Automatiza tus esfuerzos. Haz por ejemplo que te lleguen alertas a tu correo electrónico de Google con la plabra curriculum o antecedentes laborales
– Realiza ferias de empleo virtuales
– Crea un buscador de empleos, donde los candidatos busquen empleos y se contacten contigo
– Sé un miembro activo de grupos online y foros de profesionales que quieras para tu empresa.
– Participa en persona de encuentros de estudiantes, etc. para estar siempre visible.